Lähisuhdeväkivallan ehkäisy on kuntien ja alueiden velvoite, mutta liian monessa kunnassa siihen tarvittavat rakenteet ovat heikot tai puuttuvat kokonaan. Siksi Vihreät Naiset vaatii, että lähisuhdeväkivallan vastaisen työn rakenteista säädetään lailla.
Vihreät naiset: Lähisuhdeväkivallan vastaista työtä varten tarvitaan laki Lue lisää»
Mietin, mitä viestejä voisin tai kykenisin omille lapsilleni tulevaan välittämään, jos joutuisin sellaisen valinnan eteen. Ymmärsin kirkkaammin, että sitä tässä juuri nytkin tehdään päivittäin omilla teoilla, sanoilla, valinnoilla.
Inka Hopsu: Äidit, nuo muistoissakin väkevät Lue lisää»
Vihreiden naisten kevätkokous järjestetään lauantaina 8. toukokuuta klo 12 alkaen.
Tervetuloa Vihreiden Naisten kevätkokoukseen 8.5.2021 Lue lisää»
Suomessa turvallisuudesta, yhteiskunnan kriisinkestävyydestä ja varautumisesta käytävä keskustelu on edelleen hyvin sukupuolittunutta ja asiantuntijoina näissä keskusteluissa esiintyvät enimmäkseen miehet. Taustalla
Hanna Holopainen: Maanpuolustusvelvollisuus koskee myös naisia Lue lisää»
Vihreät Naiset ry on Vihreän liiton naisjärjestö. Yhdistyksen tarkoituksena on luoda yhteyksiä vihreästi ajattelevien naisten välille sekä edistää ja rohkaista
Vihreät Naiset ry etsii pääsihteerin sijaista Lue lisää»
Suorituspaineiden luomisen sijaan on tärkeää, että tukea on saatavilla oli kyseessä synnytyksestä palautuminen, varhaiskasvatuspaikan löytyminen läheltä tai vanhemmuuden ja parisuhteen ongelmatilanteiden ratkaisu. Jotta lapsen saaminen olisi mahdollista yhä useammalle sitä toivovalle, tulee hedelmöityshoitojen saatavuus ja kohtuuhintaisuus sekä adoptiomahdollisuudet turvata. Perheen perustaminen voi olla mahdollista myös ilman kumppania.
Ajatus feministisestä ulkopolitiikasta puhutti muutama vuosi sitten. Nyt se on valtavirtaa Suomessakin. Vuoden 2014 lokakuussa Ruotsin tuolloin tuore ulkoministeri Margot
Atte Harjanne: Tasa-arvo on kestävän kehityksen ja vakaan maailman edellytys Lue lisää»
Suomessa on n. 150 000 ulkomaalaistaustaista työikäistä naista. Hieman alle puolella (43 %) on korkeakoulututkinto, mikä vastaa lähes suomalaissyntyisten naisten
Inka Hopsu: Maahanmuuttajanaisten työllisyyden parantaminen lähtee kielen oppimisesta Lue lisää»
Kuntien työllisyys- ja elinvoimapolitiikassa tehdään jatkuvasti tasa-arvovalintoja: Miten yrityksille jaettavat julkiset tuet jakautuvat sukupuolten välillä? Miten kuntasi elinkeinopoliittiset kärkialavalinnat jakautuvat
Tiina Elo: Enemmän tasa-arvoa kuntien työllisyys- ja elinvoimapolitiikkaan Lue lisää»
Väkivaltaa ja sen uhkaa on torjuttava kaikin mahdollisin keinoin. Tähän tarvitaan ennen muuta asennemuutosta, jonka täytyy lähteä miehistä – heidän pitää kantaa vastuunsa häirinnän lopettamisessa. Mutta asiaan pitää puuttua myös politiikalla. Feministinen kaupunkisuunnittelu on yksi keskeinen keino parantaa julkisten tilojen turvallisuutta ja saavutettavuutta.
Vihreät Naiset: Feministisellä kaupunkisuunnittelulla torjutaan väkivaltaa ja sen uhkaa Lue lisää»
Hiljainen hyväksyntä ja toimimattomuus ei ole antirasismia. Minä muistan edelleen ne, jotka olivat hiljaa. Niitä kutsun ystävikseni, jotka toimivat. Jotka puuttuivat, ja tukivat.
Fatim Diarra: Kasvatatko sinä lapsesi rasistiksi? Lue lisää»
Sukupuolten välinen epätasa-arvo näkyy myös ilmastokriisissä, joka iskee kovimmin jo valmiiksi heikossa asemassa oleviin ihmisryhmiin. Erityisessä vaarassa ovat kehittyvien maiden
Krista Mikkonen: Ilmastotyö on myös tasa-arvotyötä Lue lisää»
Johanna Sydänmaa
Olen Helsingin Vihreiden 3. varavaltuutettu, kulttuuri- ja kirjastojaoston vpj ja kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunnan varajäsen. Puheenjohdan Mäkelänrinteen uintikeskuksen hallitusta. Ammatiltani opinto-ohjaaja toisella asteella, koulutukseni on liikuntatieteiden maisteri. Olen sitoutunut edistämään lasten ja nuorten hyvinvointia, opetuksen ja varhaiskasvatuksen resursseja, mielenterveyspalvelujen saatavuutta, kulttuuri- ja liikuntapalvelujen monipuolista tarjontaa sekä lähiluonnon sekä merellisen Helsingin kehittämistä. Minulle on tärkeää, että kaupunki pitää huolta peruspalveluistaan, työntekijöidensä jaksamisesta sekä syrjäytymisen ehkäisystä.
